Entgeltbestimmungen (EB)

Wie die AGB beschreiben auch die Entgeltbestimmungen den Vertrag zwischen dir und deinem Anbieter. Hier sind alle Leistungen und Entgelte deines Tarifs aufgezählt.

Dein Tarif ganz genau

Im Unterschied zu den AGB beziehen sie sich nicht auf die allgemeinen Vertragsbedingungen, sondern auf deinen speziellen Tarif. Die Entgeltbestimmungen listen daher vor allem deine Grundgebühr und die Preise für alle Einheiten wie Telefonie, SMS, MMS oder Datenvolumen auf. Zudem werden hier auch deine inkludierten Einheiten, also alle Freiminuten, inkludierten SMS und GB genannt.

Die Entgeltbestimmungen dürfen nicht einfach einseitig durch einen der beiden Vertragspartner abgeändert werden. Das heißt, wenn dein Anbieter die AGB ändert, hast du, wenn es zu deinem Nachteil sein sollte, das Recht auf eine außerordentliche Kündigung.

Gut durchlesen und aufheben

Meistens sind die Entgeltbestimmungen wie die AGB winzig klein gedruckt und in schwer verständlichem Juristendeutsch formuliert. Trotzdem solltest du sie dir gut durchlesen und dich bei Fragen schon vor Abschluss des Vertrags an deinen Anbieter wenden.

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Über den Autor
Geschrieben von Mag. Victoria Breitsprecher, MA
Mag. Victoria Breitsprecher, MA
Victoria ist technische Redakteurin bei tarife.at. Sie bringt hochkomplizierte, technische Begriffe in eine verständliche Sprache. Unterstützung bekommt die Technik-Liebhaberin von ihrem Büro-Hund, Herr Baron 🐶.

Häufige Fragen zum Thema Entgeltbestimmungen (EB)

Was sind Entgeltbestimmungen?

Entgeltbestimmungen beschreiben deinen Tarif, also den Vertrag zwischen dir und deinem Anbieter. Hier sind alle Leistungen und Entgelte aufgezählt.

Was steht in den Entgeltbestimmungen?

Die Entgeltbestimmungen beschreiben deinen Tarif im Detail. Sie listen daher vor allem deine Grundgebühr und die Preise für alle Einheiten wie Telefonie , SMS , MMS oder Datenvolumen auf. Zudem werden hier auch deine inkludierten Einheiten, also alle Freiminuten, inkludierten SMS und GB genannt.

Darf mein Anbieter die Entgeltbestimmungen einfach ändern?

Nein, die Entgeltbestimmungen dürfen nicht einfach einseitig durch einen der beiden Vertragspartner abgeändert werden. Das heißt, wenn dein Anbieter die AGB ändert, hast du, wenn es zu deinem Nachteil sein sollte, das Recht auf eine außerordentliche Kündigung.